提供學(xué)習平台和發展通道，幫助員工(gōng)實現職業價值。
01
團隊打單和團隊學(xué)習是最好的團隊建設活動”，我們堅持在業務(wù)戰鬥中(zhōng)鍛煉人才、隊伍，設立不同賦能(néng)中(zhōng)心，針對性賦能(néng)。
經營管理(lǐ)學(xué)院
以管理(lǐ)通識為(wèi)基礎，數字化平台化生态化戰略轉型為(wèi)引領，打造充滿活力的學(xué)習型組織。
市場管理(lǐ)學(xué)院
以輸出創業績、高素質(zhì)、強能(néng)力的市場隊伍為(wèi)目的，涵蓋客戶經理(lǐ)各項能(néng)力素質(zhì)建設及培養。
項目管理(lǐ)學(xué)院
搭建系統化項目經理(lǐ)人才培養體(tǐ)系，持續提升項目經理(lǐ)項目管理(lǐ)能(néng)力，保證項目交付質(zhì)量，為(wèi)客戶持續創造價值。
IT學(xué)院
建立集團内部全IT序列人才發展标準，持續提升IT員工(gōng)技(jì )術、業務(wù)、軟件工(gōng)程等專項技(jì )能(néng)，持續提高軟件交付能(néng)力。
财經學(xué)院
專業化的财務(wù)人才梯度建設、提升财務(wù)管理(lǐ)水平和服務(wù)能(néng)力。
02
我們打造學(xué)習型組織，建設企業賦能(néng)中(zhōng)心、線(xiàn)上衆學(xué)平台，搭建覆蓋不同條線(xiàn)員工(gōng)的能(néng)力建設體(tǐ)系，設置縱橫向發展通道，讓每個崗位與戰略發展方向不脫節，幫助員工(gōng)更好地在銀雁科(kē)技(jì )取得成功。
培訓體(tǐ)系
搭建覆蓋管理(lǐ)培訓生、管理(lǐ)幹部及條線(xiàn)管理(lǐ)人員的能(néng)力建設體(tǐ)系，針對性賦能(néng)。
崗位體(tǐ)系
搭建任職資格管理(lǐ)體(tǐ)系，設置與任職資格管理(lǐ)、薪酬機制相配套的崗位序列，實現了員工(gōng)發展“雙通道”。
03
我們堅持在業務(wù)戰鬥中(zhōng)鍛煉人才、隊伍，認為(wèi)“團隊打單和團隊學(xué)習是最好的團隊建設活動”。
團隊協同作(zuò)戰，相互成就
我們提供有(yǒu)挑戰性的工(gōng)作(zuò)機會，由行業從業經驗豐富的專家團隊提供指導，協同作(zuò)戰，相互成就。
大平台，高标準，嚴要求
總部各部門及35家省級分(fēn)公(gōng)司高效協同，崗位多(duō)元，内部輪崗、轉崗提升豐富業務(wù)能(néng)力，培養員工(gōng)全面發展。
快樂工(gōng)作(zuò)，快樂生活
各事業部、分(fēn)子公(gōng)司定期交流互動，互相學(xué)習提升；提供職業心理(lǐ)輔導，解答(dá)工(gōng)作(zuò)、生活困惑。
01/03
覆蓋工(gōng)作(zuò)和生活多(duō)個層面的福利關懷，為(wèi)你的财富、健康、生活帶來更多(duō)保障。
我們為(wèi)員工(gōng)提供合理(lǐ)的保障性待遇，根據不同地區(qū)要求繳納五險一金。
我們嚴格遵循國(guó)家法律規定，在法定節假日安(ān)排員工(gōng)休假。
我們強調打造員工(gōng)的歸屬感，為(wèi)員工(gōng)提供入職周年禮及特殊節假日定制禮包，讓每位銀雁科(kē)技(jì )人充滿家的感覺。
我們具(jù)有(yǒu)完善的薪酬體(tǐ)系，根據員工(gōng)崗位提供具(jù)有(yǒu)市場競争力的固定工(gōng)資、績效工(gōng)資，設置激勵獎金。
我們時刻關注政府房源信息，申請人才房，合理(lǐ)協調資源，為(wèi)滿足公(gōng)司人才房申請規定的員工(gōng)，提供強有(yǒu)力的基礎保障，解決員工(gōng)住房難題。
我們注重員工(gōng)身體(tǐ)健康，為(wèi)員工(gōng)提供年度體(tǐ)檢。
我們倡導勞逸結合，不定期組織團建活動，增進員工(gōng)彼此之間的交流，提升團隊凝聚力。
為(wèi)你提供數字化、自助化員工(gōng)服務(wù)，讓你能(néng)夠随時随地在線(xiàn)上發起咨詢及事務(wù)自助辦(bàn)理(lǐ)，帶給你便捷、 高效體(tǐ)驗。
入職信息采集
入職協議簽署
新(xīn)員工(gōng)物(wù)資分(fēn)配
轉正、續簽辦(bàn)理(lǐ)
考勤數據核對
薪酬發放查詢
人才房/宿舍申請
員工(gōng)福利申領
調動辦(bàn)理(lǐ)
改簽辦(bàn)理(lǐ)
離職辦(bàn)理(lǐ)
為(wèi)你提供簡單向上的工(gōng)作(zuò)環境，營造一個充滿幸福與活力的團隊氛圍。
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